ben jij onze nieuwe quant modeller?
Wat is
een quant
modeller
Als een Quant Modeller ondersteun je de besluitvorming van bedrijven door het ontwikkelen en onderhouden van kwantitatieve modellen. Van een Quant Modeller wordt verwacht dat je een veelheid aan vaardigheden hebben, waaronder geavanceerde kennis van wiskunde, financiën, statistische modellering, datamining en de mogelijkheid om een computer te maken programma’s die talen gebruiken zoals C ++ of Java. Naast een uitdagende positie als Quant Modeller, biedt het Young Talent Program je ook een gepersonaliseerd programma waarin je zowel de technische als de soft skills leert nodig om jezelf te ontwikkelen tot een authentieke high-end professional.
wat ga je doen als
Quant modeller?
Samen met een team van getalenteerde collega’s ontwikkel je de volgende generatie modellen. Deze modellen moeten niet alleen voldoen aan regelgevende normen, maar zullen ook sterk bijdragen aan het voortbestaan van de organisatie. Je voert data-analyses uit om logische verbanden te vinden met behulp van SAS, Matlab, R en / of Python, en stelt data-eisen op voor de ontwikkeling van de modellen. Je dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten:
-
Onderzoek naar de beste methoden voor het modelleren van risico’s of prijsstelling
-
Modellen ontwikkelen door middel van regressies, stochastische methoden of andere onderzochte technieken
-
De kapitaalimpact van het nieuwe model berekenen
-
Documenteren van model ontwikkelingsproces en resultaten
-
Inventariseren van de mogelijkheden om het model in IT-systemen te implementeren
Waar zijn we
naar op zoek?
Inventariseren van de mogelijkheden om het model in IT-systemen te implementeren:
-
Je hebt 0-3 jaar werkervaring en wil alles leren over de modernste modelleer methoden, tooling en data verwerkingstechnologieën
-
Je wilt je wiskundige kennis die je tijdens je master hebt opgedaan in de praktijk brengen (bijvoorbeeld econometrie, wiskunde, natuurkunde of aanverwante studie)
-
Je bent enthousiast over modellering en programmeren in Excel, SAS, Matlab, R of Python
-
Je schroomt niet om je analytische vaardigheden te gebruiken om complexe problemen creatief en logisch op te lossen
-
Je krijgt energie van stakeholder management en bent goed in het vergaren van betrouwbare informatie
-
Je bent ambitieus, zelf reflecterend en durft op een authentieke manier zelfvertrouwen te hebben
Wat krijg je ervoor?
We bieden de mogelijkheid om een expert te worden in data-analyse in een omgeving waarin we je op een bewezen manier trainen om uit te blinken tot een high-end professional. Daarnaast zijn goede arbeidsomstandigheden voor ons net zo belangrijk. Dit omvat het volgende:
-
4 dagen per week werk je bij een grote bank of verzekeraar in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam of Den Haag
-
Wekelijks 1 dag in-house training met persoonlijke en professionele coaching
-
Regelmatig leuke teamactiviteiten met de andere Young Talents
-
Een internationale werkomgeving met Young Talents van over de hele wereld
-
Pro-deo Young Talent-projecten bij maatschappelijk relevante NGO’s
-
De mogelijkheid om na het succesvol afronden van het Young Talent Program de volgende carrièrestap te zetten bij de opdrachtgever
-
En natuurlijk een marktconform salaris, prestatiebonus en extra voordelen
-
En vergeet niet een OV-kaart en een OV-fiets van het bedrijf
young
Talent
edoardo VERTELD MEER
JOIN our team join our team join our team
Boosters
hoe bereid je je voor op een interview?
Voorbereiding is alles. Zorg ervoor dat je de tijd neemt om de vacature te analyseren voordat je begint aan het sollicitatiegesprek. Zo kun je je voorbereiden en bedenken wat je wilt vragen over de vacature. Het lezen van de functiebeschrijving helpt ook om vast te stellen wat het bedrijf zoekt in een kandidaat. Als je jezelf toestaat om vooruit te denken, heb je een betere start en kans om de eerste ronde door te komen, recruiters vinden het geweldig als je voorbereid bent en de meeste vragen al aan ziet komen en het antwoord meteen weet. Wat zijn bijvoorbeeld je sterke en zwakke punten?
Hoe overleef je je eerste dag?
De eerste dagen zijn altijd wat onwennig, maar ze kunnen ook heel leuk zijn! Je collega’s zijn misschien nieuw en heel druk bezig, maar een gezellig praatje met een lekker kopje koffie wordt altijd op prijs gesteld. Dus durf het te vragen, en maak een paar gesprekken om elkaar beter te leren kennen. Je kunt het beste van tevoren vragen of iemand direct tijd heeft voor een kopje koffie of misschien later op de dag. Als je niet in de mood bent voor koffie of een beetje overweldigd voelt, kun je je altijd op het werk voorbereiden door enkele algemene documenten te lezen, waaronder de bedrijfswaarden en richtlijnen voor de merkidentiteit.
Hoe te kleden voor een interview?
Een eerste indruk zegt meer dan woorden, dus kleed je zo! Maar aankleden voor sollicitatiegesprekken is een stuk ingewikkelder dan vroeger. Wat als je een sollicitatiegesprek hebt bij een bedrijf waar niemand ooit een pak draagt? Kijk daarom altijd goed naar wat voor soort bedrijfscultuur er is, maar kleed nooit te casual. Ook al ga je voor het volle pak met stropdas, dat maakt een veel betere indruk dan een outfit die te casual is. Dus als je twijfelt, kleed je dan een beetje extra aan dan je normaal zou doen. Als je er goed uitziet, voel je je goed. En vertrouwen is alles!
Is jouw social media werk proof?
Sommige bedrijven houden ervan om in contact te blijven met hun collega’s. Maar sommige foto’s of video’s kun je beter niet online zetten. Dus hoe houdt je je sociale media professioneel en werk bestendig? Over het algemeen is de regel dat je twee keer nadenkt voordat je iets plaatst. Is het gepast voor het publiek of is het misschien beter om het alleen met je beste vrienden te delen? Iedereen drinkt bier, dus een foto waarop je van dat lekkere speciaal biertje geniet is helemaal goed. Maar na een paar biertjes wil je het misschien toch heroverwegen om die video van jou dansend op ABBA te plaatsen.